L’Observatoire régional de la santé Provence-Alpes-Côte d'Azur (ORS PACA) publie une lettre d’information trimestrielle consacrée au Système d’information en santé, travail et environnement (SISTEPACA), un dispositif régional d’information sur la santé travail et environnement à destination de tous les professionnels de soins.
Ce dispositif est animé par l’ORS Provence-Alpes-Côte d'Azur et financé par la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) et l’Agence Régionale de Santé Provence-Alpes-Côte d'Azur (ARS). Un financement complémentaire a été alloué par le FIPHFP en 2025-2026 pour développer l'onglet Maintien en emploi de la fonction publique et par la Région Sud pour développer les formations sur la santé environnement.
L’Observatoire Régional de la Santé Provence-Alpes-Côte d'Azur a réalisé la 7ème édition du tableau de bord régional Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Ce document, élaboré en étroite collaboration avec les membres du Comité régional d’orientation des conditions de travail (CROCT) présente l’évolution des principales expositions professionnelles et met en lumière les caractéristiques propres à nos territoires.
Depuis 2022, le Dispositif Régional de Promotion de la Santé au Travail (DRPST) développe des actions pour promouvoir la santé mentale des dirigeant·es de petites entreprises. Après la publication d’un plaidoyer en 2025, un kit de sensibilisation est désormais proposé. Il rassemble des outils et des ressources pratiques pour appréhender les enjeux de santé mentale, identifier les dispositifs existants et orienter vers les structures compétentes.
Le CoDES 05 organise, avec le soutien de l'Agence Régionale de Santé PACA et de ses partenaires locaux, un colloque annuel départemental « Santé mentale au travail : Comment agir ensemble ? » à destination de l’ensemble des professionnels, partenaires et toute personne issue de la société civile, impliqués ou souhaitant témoigner, du département des Hautes-Alpes.
Quand et où ? le jeudi 5 Novembre 2026, au Pôle culturel XXe, à Savines-le-Lac.
Depuis plus de 10 ans comités départementaux RPS/QVCT du Var et des Alpes-Maritimes organisent régulièrement, à l'intention des représentants du personnel, des directions et des préventeurs d'entreprises, des matinales (petits déjeuners), dont les thèmes sont en lien étroit avec les risques psychosociaux. Ces rencontres regroupent à la fois :
Des temps d’apports conceptuels (études, outils, démarches, méthodologies, réglementation …)
Des temps d’échanges, notamment axés sur le retour d’expérience de cas en entreprise (témoignages de directions et de représentants du personnel d’entreprises, médecin du travail, préventeurs, agents de contrôle, …).
L'INRS organise une journée technique pour faire le point sur les avancées concrètes de la prévention des risques psychosociaux sur le terrain. À partir de retours d'expériences en entreprise, elle présentera le cadre de référence de l'INRS, les quatre circonstances pour agir et les étapes d'une démarche de prévention structurée, centrée sur le travail réel et son organisation. Cette journée s'adresse à l'ensemble des acteurs de la santé et sécurité au travail en entreprises.
Quand et où ? Le 24 novembre – en présentiel à la maison de la RATP à Paris ou à distance
Souffrance psychique en lien avec le travail en Provence-Alpes-Côte d’Azur en 2024
Dans le cadre du programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) en Provence-Alpes-Côte d’Azur, en novembre 2024, les équipes volontaires des Services de Prévention et de Santé au travail (SPST) ont participé à l’établissement des données suivantes :
4,2 % des salariés vus en consultation par les équipes des SPST volontaires ont fait l'objet d'un signalement de souffrance psychique en lien avec le travail.
Les femmes sont deux fois plus concernées que les hommes par un signalement de souffrance psychique en lien avec le travail (5,8 % des femmes vs 2,5 % des hommes).
Les cadres et les professions intermédiaires présentent des taux de signalement environ deux fois plus élevés que les employés et les ouvriers.
Une souffrance psychique révélatrice de violences sexistes et sexuelles au travail (VSST)
Mme L., 34 ans est en arrêt de travail depuis une semaine lié à une fatigue importante, des troubles du sommeil et des crises d'angoisse apparues depuis plusieurs mois. Elle consulte son médecin généraliste pour faire le point sur cet arrêt. À l'interrogatoire, elle explique qu'elle appréhende de retourner au travail. Elle travaille depuis six ans comme assistante commerciale dans une petite entreprise d'une trentaine de salariés. Elle évoque des douleurs abdominales, des difficultés de concentration et des pleurs fréquents. En fin de consultation, elle dit : "Je ne sais pas si ça a un rapport… mais mon responsable me fait souvent des remarques sur mon physique. Il m'envoie parfois des messages le soir. Au début je pensais que c'était de l'humour, mais maintenant je ne supporte plus d'aller travailler."
1. En tant que médecin traitant, que faire ?
Pratiquer une écoute active et poser des questions
Évaluer les conséquences sur la santé médicales
Assurer la prise en charge médicale
Orienter vers des acteurs spécifiques
En creusant, Mme L. explique que depuis près de 6 mois son supérieur lui adresse régulièrement des remarques sur son physique ; lui propose à plusieurs reprises d’aller boire un verre ou dîner avec lui malgré ses refus ; lui envoie des messages le soir ou le weekend ; pose parfois sa main sur son épaule ou son dos. Ses refus et sa prise de distance avec son responsable semblent entraîner des conséquences selon elle sur son travail : elle vous indique qu’elle est écartée de certaines réunions ; ses dossiers sont confiés à d'autres collègues ; son responsable critique son travail devant l'équipe.
Le médecin du travail dans le cadre d’une visite de pré reprise (visite possible pendant un arrêt de travail) ou d’une visite à la demande (si la patiente n’est pas en arrêt de travail) : il connait les conditions de travail de l'entreprise et peut apprécier les liens entre l'état de santé et le travail, il pourra :
réaliser une évaluation de la situation de travail ;
conseiller la patiente
orienter vers le psychologue du travail et/ou assistante sociale de son équipe
alerter, conseiller l’employeur en cas de situations graves pour la santé physique et mentale des salariés
proposer des mesures de prévention ;
accompagner le retour en emploi en cas d’arrêt de travail et mobiliser le réseau de maintien dans l’emploi si besoin
L’inspection du travail pour rappel des droits, obligations, rôles et actions possibles de chacun
Le Défenseur des droits, notamment en cas de harcèlement sexuel ou moral avéré
Les acteurs de l’entreprise notamment :
Les élus du personnel / le référent harcèlement lorsque la structure en est dotée, pour agir auprès de l’employeur
L’employeur/RH (lorsque la situation le permet)
Les assistantes sociales de l’assurance maladie si arrêt de travail en cours
Le saviez-vous ? Les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) peuvent se présenter sous différentes formes, par exemple :
Agissements à connotation sexiste ou sexuelle
Harcèlement sexuel
Cyberharcèlement sexuel
Agression sexuelle
Viol ou tentative de viol
Dans la situation exposée, Mme L. semble faire l’objet d’agissements anormaux de la part de son supérieur hiérarchique, s’apparentant à des VSST. Les VSST font partie des risques psychosociaux à évaluer comme l’ensemble de tous les risques professionnels dans l’entreprise afin de protéger la santé physique et mentale des salarié-e-s.
Ne pas qualifier juridiquement les faits comme « harcèlement » dans un certificat médical
Rester sur les faits médicaux
Remettre éventuellement à sa patiente un courrier à destination de son médecin du travail, si elle est d’accord, pour faire état des problèmes de santé évoqués
Ne pas continuer à prescrire un arrêt de travail sans recommandations d’orientation vers des acteurs ou structures adaptées
Le Système d’information en santé, travail et environnement (SISTEPACA) est un outil d’information à destination des professionnels de santé pour les aider :
à mieux identifier l’origine professionnelle possible des pathologies développées par leurs patients (troubles musculo-squelettiques, cancers, dermatites, allergies…)
à orienter leurs patients vers leur médecin du travail afin d’éviter leur désinsertion professionnelle
Le SISTEPACA peut également aider les patients et les entreprises à mieux comprendre les étapes et les aides pour adapter l’activité professionnelle des salariés à leur situation de santé
LE SISTEPACA c’est :
Un site internet en accès libre
Des séances de formation et d’échange autour des outils du SISTEPACA, à destination des acteurs du soin et en présence des acteurs de la santé au travail de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.
Un groupe de travail pluridisciplinaire composé de médecins généralistes et d’acteurs de la prévention en santé au travail et du maintien dans l’emploi, garant du contenu des informations délivrées sur le site internet et dans les formations
Le SISTEPACA, un dispositif animé par l’Observatoire Régional de la Santé Provence-Alpes-Côte d'Azur et financé par l’AGEFIPH, l’ARS Provence-Alpes-Côte d'Azur et la DREETS Provence-Alpes-Côte d'Azur. Un financement complémentaire a été alloué par le FIPHFP en 2025-2026 pour développer l'onglet Maintien en emploi de la fonction publique et par la Région pour développer les formations sur la santé environnement.
Retrouvez toutes les informations sur www.sistepaca.org. Observatoire Régional de la Santé - Provence-Alpes-Côte d'Azur Faculté de Médecine - 27 bd Jean Moulin - 13385 Marseille cedex 5 Tél : 04.91.32.47.00 | Courriel : contact@sistepaca.org
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