1. Quels risques ?
- Une maladie professionnelle qui passe inaperçue et qui prive votre patient de compensations financières
- Des difficultés à la reprise du travail à cause de sa pathologie et du manque d’anticipation (risque d’inaptitude prononcée par le médecin du travail)
2. Où Trouver des informations ?
Sur le Sistepaca, pour rechercher le lien entre sa pathologie et son travail, grâce à :
- Un choix de questions à poser à votre patient
- Les tableaux de maladie professionnelle existants en fonction de la localisation du TMS
La situation de Mr M. correspond au TRG 98. Vous lui proposez de déclarer sa pathologie en maladie professionnelle.
3. Quelle conduite à tenir ?
Sur le Sistepaca, une fiche "conduite à tenir pour le médecin traitant" avec des informations sur :
- Comment remplir un certificat médical initial (CMI) de maladie professionnelle
- L’orientation vers son médecin du travail en visite de pré-reprise (quand ? pourquoi ? et comment ?)
Plusieurs semaines plus tard, vous revoyez Mr M en consultation. Il est toujours en arrêt de travail et son état de santé s’est stabilisé mais vous craignez qu’il ne puisse plus exercer son ancien métier. Vous l’invitez alors à rencontrer son médecin du travail en visite de pré reprise.
4. Des solutions pour éviter la désinsertion professionnelle ?
Pour aider votre patient à éviter une désinsertion professionnelle, avec :
- Des schémas interactifs permettant de repérer les différents acteurs et les temps forts de sa prise en charge
- Un accès à des informations sur les aides financières, matérielles et techniques existantes
Concernant la déclaration en maladie professionnelle, Mr M. accepte. Vous lui rédigez le CMI pour qu’il puisse l’associer au dossier de déclaration.
Le médecin du travail évalue la situation et propose à Mr M de faire une réunion avec son employeur et Cap emploi : Il en ressort la possibilité de son maintien dans son entreprise à un autre poste, ce qui nécessite une formation et un aménagement de poste.
Pour accéder aux aides nécessaires, vous réalisez donc le certificat médical pour la demande de RQTH de Mr M. Mr M reprend ainsi sa nouvelle activité dans son ancienne entreprise avec un aménagement ergonomique de son poste de travail.